공무원 투잡, 허용될까요? 꼼꼼히 알아보는 투잡 허가 절차와 징계 범위
공무원 투잡, 허용될까요?
꼼꼼히 알아보는 투잡 허가 절차와 징계 범위
요즘 경제적으로 어려운 시기라 공무원들도 투잡을 고려하는 경우가 많아지고 있죠. 하지만 공무원은 특수한 직업이기 때문에 일반 직장인과 달리 투잡을 할 때 몇 가지 제한 사항과 규정을 숙지해야 합니다.
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1, 공무원 투잡 허가, 쉬운 일일까요?
공무원은 국가 공무원법에 따라 직무와 관련된 영리 행위를 제한받습니다. 즉, 공무원이 자신의 직무와 관련된 업무를 수행하는 것처럼 보이는 활동이나 공무원의 지위를 이용하여 부당한 이익을 취득하는 행위는 원칙적으로 금지됩니다.
하지만 모든 투잡이 금지되는 것은 아니며, 일정한 조건을 충족하면 허가를 받아 투잡을 할 수 있습니다.
공무원은 직무와 관련 없는 분야에서 투잡을 할 경우에는 겸직 허가를 신청해야 합니다. 겸직 허가를 받으려면 사전에 소속 기관의 장에게 겸직 허가 신청서를 제출하고 허가를 받아야 합니다. 그리고 겸직 허가를 받더라도 직무와 관련된 영리 행위를 하거나 공무를 소홀히 해서는 안 됩니다.
만약 허가 없이 투잡을 하거나 겸직 허가를 받았더라도 직무와 관련된 영리 행위를 하면 징계를 받을 수 있습니다. 따라서 공무원이 투잡을 고려할 때는 직무와 관련된 여부를 꼼꼼히 따져보고, 겸직 허가 절차를 반드시 이행하는 것이 중요합니다.
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2, 공무원 투잡, 어떤 경우 허가가 가능할까요?
공무원은 다음과 같은 경우에 겸직 허가를 받을 수 있습니다.
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1, 직무와 관련 없는 분야의 투잡:
- 국가공무원법 제64조에 따르면, 공무원은 직무와 관련 없는 분야에서 겸직 허가를 받아 투잡을 할 수 있습니다.
- 예를 들어, 교사가 방과 후 학원에서 수학 강사를 하는 경우, 경찰관이 주말에 카페에서 바리스타 아르바이트를 하는 경우 등은 직무와 관련 없는 분야로 볼 수 있습니다.
- 하지만 직무와 관련성을 판단하는 것은 주관적일 수 있기 때문에, 겸직 허가 신청 전에 소속 기관에 연락하여 직무 관련성 여부를 확인하는 것이 중요합니다.
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2, 공무원 봉급 외의 수입이 필요한 경우:
- 국가공무원법 제64조는 공무원이 공무원 봉급 외의 수입이 필요하다고 인정되는 경우 겸직을 허가할 수 있다고 규정하고 있습니다.
- 이 경우 생계 유지에 어려움이 있는 경우, 배우자의 사망이나 이혼 등으로 인해 가족 부양의 책임이 있는 경우, 질병, 장애 등으로 인하여 추가적인 수입이 필요한 경우 등이 해당될 수 있습니다.
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3, 특정 분야의 전문성을 활용하는 투잡:
- 공무원이 자신의 전문 분야와 관련된 투잡을 통해 사회에 공헌할 수 있는 경우, 겸직 허가를 받을 수 있습니다.
- 예를 들어, 법률 전문가인 공무원이 법률 자문 업무를 하는 경우, IT 전문가인 공무원이 IT 관련 강의를 하는 경우 등이 있습니다.
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3, 공무원 투잡, 어떤 절차를 거쳐야 할까요?
공무원이 투잡을 하려면 다음과 같은 절차를 거쳐야 합니다.
- 겸직 허가 신청서 작성: 겸직 허가 신청서에는 겸직하려는 직무의 내용, 겸직 날짜, 겸직 시간, 겸직 보수 등을 기재해야 합니다.
- 소속 기관의 장에게 제출: 작성한 겸직 허가 신청서를 소속 기관의 장에게 제출합니다.
- 소속 기관의 심사: 소속 기관의 장은 겸직 허가 신청 내용을 심사하여 직무와 관련성, 겸직의 적정성, 겸직으로 인한 직무 수행에 대한 영향 등을 판단합니다.
- 겸직 허가 여부 결정: 심사 결과에 따라 겸직 허가 여부를 결정합니다.
- 허가 통지: 겸직 허가가 승인되면 소속 기관의 장은 공무원에게 겸직 허가 통지를 합니다.
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4, 공무원 투잡, 징계 범위는 어떻게 될까요?
공무원은 겸직 허가를 받지 않고 투잡을 하거나, 겸직 허가를 받았더라도 직무와 관련된 영리 행위를 한 경우 징계를 받을 수 있습니다.
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1, 징계 종류:
- 경징계: 견책, 감봉,
- 중징계: 정직, 파면, 해임
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2, 징계 기준:
- 투잡의 직무 관련성: 직무와 관련된 영리 행위를 한 경우 더 무거운 징계를 받을 수 있습니다.
- 투잡으로 인한 직무 수행의 소홀 여부: 겸직으로 인해 직무 수행을 소홀히 한 경우 징계 대상이 될 수 있습니다.
- 투잡으로 인한 공무원의 신뢰 저하 여부: 투잡으로 인해 공무원의 신뢰를 저하시킨 경우 징계 대상이 될 수 있습니다.
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5, 공무원 투잡 관련 주의 사항
- 투잡 관련 규정을 꼼꼼히 확인: 공무원은 투잡을 하기 전에 국가공무원법 등 관련 규정을 꼼꼼히 확인해야 합니다.
- 소속 기관의 장에게 사전에 연락: 투잡을 하기 전에 소속 기관의 장에게 겸직 허가 가능 여부를 연락하는 것이 안전합니다.
- 직무와 관련된 영리 행위는 절대 금지: 직무와 관련된 영리 행위는 징계 대상이 될 수 있으므로 절대 해서는 안 됩니다.
- 투잡으로 인해 직무 수행에 지장을 주지 않도록 주의: 투잡으로 인해 직무 수행에 지장을 주지 않도록 주의해야 합니다.
- 공무원 윤리를 준수: 투잡을 하더라도 공무원으로서의 윤리를 준수해야 합니다.
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6, 공무원 투잡, 이렇게 하면 도움이 됩니다.
- 직무 관련성과 겸직 허가 여부를 확인: 직무와 관련된 투잡을 하거나 겸직 허가를 받지 않고 투잡을 하는 경우 징계를 받을 수 있으므로 사전에 꼼꼼하게 확인해야 합니다.
- 겸직 허가 신청 절차를 정확하게 이행: 겸직 허가 신청서를 작성하고 소속 기관의 장에게 제출하는 등 겸직 허가 절차를 정확하게 이행해야 합니다.
- 투잡으로 인해 직무 수행에 지장을 주지 않도록 노력: 투잡으로 인해 직무 수행에 지장을 주지 않도록 시간 관리를 철저히 하고 업무에 집중해야 합니다.
- 공무원 윤리를 준수: 투잡을 하더라도 공무원으로서의 윤리를 준수하여 공무원으로서의 신뢰를 유지
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자주 묻는 질문 Q&A
Q1: 공무원이 투잡을 하려면 어떤 절차를 거쳐야 하나요?
A1: 공무원이 투잡을 하려면 먼저 겸직 허가 신청서를 작성하여 소속 기관의 장에게 제출해야 합니다. 기관에서는 직무 관련성, 겸직의 적정성, 직무 수행에 대한 영향 등을 심사하여 허가 여부를 결정합니다. 허가가 승인되면 겸직 허가 통지를 받게 됩니다.
Q2: 공무원이 투잡을 하다가 징계를 받을 수 있는 경우는 어떤 경우인가요?
A2: 겸직 허가를 받지 않고 투잡을 하거나, 겸직 허가를 받았더라도 직무와 관련된 영리 행위를 한 경우 징계를 받을 수 있습니다. 징계는 경징계(견책, 감봉)와 중징계(정직, 파면, 해임)로 나뉘며, 투잡의 직무 관련성, 직무 수행 소홀 여부, 공무원 신뢰 저하 여부 등을 고려하여 결정됩니다.
Q3: 공무원이 투잡을 할 때 어떤 점을 주의해야 하나요?
A3: 공무원은 투잡을 하기 전에 국가공무원법 등 관련 규정을 꼼꼼히 확인하고, 소속 기관의 장에게 사전에 연락하여 겸직 허가 가능 여부를 확인하는 것이 중요합니다. 또한, 직무와 관련된 영리 행위는 절대 금지이며, 투잡으로 인해 직무 수행에 지장을 주지 않도록 주의해야 합니다. 무엇보다 공무원 윤리를 준수하여 공무원으로서의 신뢰를 유지하는 것이 중요합니다.
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